Polskie Stowarzyszenie Psychologii OrganizacjiStowarzyszenie

• Cele stowarzyszenia to: • Popularyzacja zastosowań psychologii pracy i organizacji w praktyce społecznej, a w szczególności w zarządzaniu organizacjami. • Działanie na rzecz transferu najnowszych osiągnięć psychologii pracy i organizacji i zarządzania do gospodarki. • Wspieranie aktywności i samodzielności oraz etyki psychologii pracy i organizacji wśród studentów i osób aktywnych zawodowo. • Prezentowanie dorobku psychologii pracy, organizacji i zarządzania w kraju i za granicą. • Podnoszenie kompetencji, w tym kształcenie ustawiczne psychologów, socjologów, specjalistów zarządzania i ekonomistów oraz menedżerów i innych specjalistów w zakresie psychologii pracy, organizacji i zarządzania. • Upowszechnianie kompetencji w zakresie psychologii pracy, organizacji i zarządzania w społeczeństwie, a zwłaszcza wśród młodzieży i studentów. • Integrowanie środowiska i wymiana informacji wśród psychologów, menedżerów oraz innych specjalistów reprezentujących zarówno działalność gospodarczą jak i naukę. • Wspieranie i prowadzenie prac naukowo-badawczych w zakresie psychologii pracy, organizacji i zarządzania, nauk o zarządzaniu, jak i dziedzin pokrewnych. • Wspieranie prac naukowo-badawczych oraz dydaktycznych polskich uczelni w zakresie psychologii pracy, organizacji i zarządzania, nauk o zarządzaniu, jak i dziedzin pokrewnych. • Czuwanie nad przestrzeganiem standardów w działalności psychologów pracy, organizacji i zarządzania. • Wspieranie działań na rzecz integracji europejskiej oraz współpracy międzynarodowej w obszarze psychologii pracy, organizacji i zarządzania. • Inspirowanie i organizowanie ruchu społecznego wokół celów stowarzyszenia. • Opiniowanie i certyfikowanie działalności w zakresie psychologii pracy i organizacji.