Leasingteam Professionalsp. z o.o.

Legalizacja pracy cudzoziemca – 10 błędów pracodawców

Firma może mieć zezwolenie na pracę, podpisaną umowę i komplet dokumentów w teczce pracownika, a mimo to narazić się na zarzut nielegalnego powierzenia pracy cudzoziemcowi. Dlaczego? Bo sama obecność dokumentów nie wystarczy. Trzeba sprawdzić, czy cudzoziemiec legalnie przebywa w Polsce, czy ma prawo wykonywać pracę, czy pracuje na warunkach zgodnych z dokumentem legalizacyjnym oraz czy pracodawca wykonał wszystkie obowiązki, które pojawiły się przed rozpoczęciem i w trakcie zatrudnienia.

„S” w ESG – jakie dane HR warto mierzyć?

Działy HR dysponują ogromną liczbą danych. Wiedzą, ile osób firma zatrudnia, ile z nich odchodzi, jak wygląda absencja, ile szkoleń zrealizowano i ilu pracowników wzięło udział w badaniu zaangażowania. Problem zaczyna się wtedy, gdy trzeba odpowiedzieć na bardziej wymagające pytanie: co te liczby właściwie mówią o organizacji? Samo zebranie danych nie jest jeszcze pomiarem społecznego wpływu firmy. Wskaźnik rotacji bez wiedzy o przyczynach odejść może prowadzić do błędnych wniosków. Liczba godzi

Kary za nielegalne powierzenie pracy cudzoziemcowi w 2026 r.

Legalizacja zatrudnienia cudzoziemca wymaga sprawdzenia kilku elementów: dokumentu pobytowego, podstawy wykonywania pracy, warunków zatrudnienia oraz obowiązków dokumentacyjnych. Błąd na którymkolwiek z tych etapów może oznaczać odpowiedzialność za wykroczenie i grzywnę od 3000 do nawet 50 000 zł. W przypadku części wykroczeń minimalna wysokość grzywny jest powiązana z liczbą cudzoziemców, których dotyczy naruszenie. Dla działu HR oznacza to konieczność dokładnego sprawdzania dokumentów i warunk

Raport ESG LeasingTeam Group za 2025 rok

Raport ESG LeasingTeam Group za 2025 rok to drugi raport ESG przygotowany przez Grupę. Podsumowaliśmy w nim najważniejsze działania z 2025 roku, dane dotyczące środowiska i pracowników, kwestie związane z bezpieczeństwem i etyką, a także plany na kolejne lata.

Kto stracił status PESEL UKR od 1 września 2026 r.?

1 września 2026 r. część obywateli Ukrainy posiadających status UKR utraciła ochronę czasową. Dotyczy to osób, którym PESEL UKR został nadany na podstawie oświadczenia o tożsamości, bez okazania ważnego dokumentu podróży, i które nie potwierdziły swojej tożsamości do 31 sierpnia 2026 r. W takich przypadkach status UKR został zmieniony na NUE.

Płaca minimalna 4950 zł od 2027 roku – koszt podwyżki dla pracodawców

Przez ostatnie lata minimalne wynagrodzenie w Polsce rosło skokowo, zmuszając firmy do regularnej rewizji budżetów płacowych w trakcie roku. Od 1 stycznia 2027 roku tempo wzrostu wyraźnie zwalnia, ale koszt zatrudnienia dla pracodawców wciąż idzie w górę. Zgodnie z rozporządzeniem Rady Ministrów z 14 września 2026 r., opublikowanym w Dzienniku Ustaw (Dz.U. 2026 poz. 1213), płaca minimalna wzrośnie z 4806 zł do 4950 zł brutto miesięcznie, czyli o 144 zł (3 proc.). Dla firm oznacza to nie tylko wy