Smuda Consultingsp. z o.o.

Bewirtungsbeleg w Niemczech w 2026 roku – jak prawidłowo rozliczyć biznesowy posiłek?

Biznesowe spotkania przy obiedzie lub kolacji są częścią codzienności wielu firm w Niemczech. Jeśli prowadzisz działalność w Niemczech albo współpracujesz z niemieckimi kontrahentami, możesz więc spotkać się z pojęciem Bewirtungsbeleg. To dokument, który pozwala prawidłowo udokumentować wydatki związane z biznesową gościnnością.

Cyfrowa teczka pracownika w Niemczech – co musisz wiedzieć przed 2027 rokiem

Jeśli prowadzisz firmę w Niemczech i zatrudniasz pracowników, 2027 rok przyniesie ważną zmianę w dokumentacji pracowniczej. 31 grudnia 2026 roku kończy się okres przejściowy dotyczący elektronicznego prowadzenia określonych dokumentów płacowych i ubezpieczeniowych. Nie oznacza to jednak, że od 1 stycznia 2027 roku cała teczka pracownika musi być cyfrowa. Obowiązek obejmuje przede wszystkim dokumenty wskazane w § 8 BVV. Warto jednak już teraz uporządkować całą dokumentację. Dzięki temu łatwiej pr

Konferencja „Polska Firma w Niemczech: Kadry i płace” za nami! Relacja i podsumowanie wydarzenia

W czwartek, 17 września 2026 roku, Dobrzeń Mały stał się centrum wiedzy dla przedsiębiorców działających lub planujących ekspansję do Niemiec. Konferencja "Polska Firma w Niemczech", organizowana przez Smuda Consulting, zgromadziła ekspertów, przedstawicieli kluczowych niemieckich instytucji oraz kilkudziesięciu przedsiębiorców szukających sprawdzonych rozwiązań z zakresu kadr, płac, podatków i zarządzania ryzykiem.

Wniosek urlopowy w Niemczech – co jako pracodawca musisz wiedzieć? Praktyczny poradnik

Poznaj prawa i obowiązki związane z wnioskiem urlopowym w Niemczech oraz jak efektywnie zarządzać urlopami.

Przeniesienie urlopu w Niemczech na kolejny rok – zasady, choroba pracownika i obowiązki pracodawcy

Prowadzisz firmę i poznałeś już różnicę pomiędzy biznesem w Polsce a biznesem w Niemczech? Zarządzanie urlopami to jeden z tych obszarów, w którym łatwo popełnić kosztowny błąd. Przepisy obowiązujące podczas pracy w Niemczech różnią się od polskich regulacji. Dlatego warto wiedzieć, kiedy urlop w Niemczech można przenieść na kolejny rok, kiedy urlop przepada oraz jakie obowiązki spoczywają na pracodawcy.

Urlop okolicznościowy w Niemczech (Sonderurlaub) – ile dni przysługuje pracownikowi? Poradnik pracodawcy

Prowadzisz firmę i poznałeś już różnicę pomiędzy biznesem w Polsce a biznesem w Niemczech? Zarządzanie nieobecnościami pracowników to kolejny obszar, w którym polskie przyzwyczajenia mogą Cię zmylić. Twój pracownik składa wniosek o urlop z powodu ślubu, narodzin dziecka lub śmierci bliskiej osoby, a Ty zastanawiasz się, czy przysługuje mu płatny urlop i ile powinien trwać dzień urlopu. W Niemczech odpowiedź nie zawsze jest oczywista.