HR Fair Playsp. z o.o.

Rusza Fair Play Q&A – pytaj i dowiaduj się!

Zasada jest prosta: Ty pytasz – Ty wiesz!

Stacje doświadczania „Zmień perspektywę” z Orange w Lublinie i Krakowie

Dostępność często kojarzymy z konkretnymi udogodnieniami, w rzeczywistości jest obecna w wielu codziennych sytuacjach. Dostępność nie polega na tworzeniu wyjątków. Polega na projektowaniu przestrzeni tak, aby jak najwięcej osób mogło z niej korzystać swobodnie. Dlatego firmy, którym zależy na budowaniu otwartej i włączającej kultury organizacyjnej, tworzą swoim pracownikom przestrzeń do takich spotkań. To nasze kolejne spotkanie w Orange w ramach eventu, którego celem jest zmiana perspektywy w…

Spotkanie z Pracuj.pl – inkluzywna i dostępna rekrutacja możliwa!

To oznacza, że tysiące osób posiadających kompetencje, doświadczenie i motywację do pracy nadal napotyka bariery utrudniające im wejście lub powrót na rynek pracy.

Konferencja Fundacji AVALON o prawach osób z niepełnosprawnościami

Tydzień temu miała miejsce świetna merytorycznie konferencja Fundacja Avalon „Nowoczesne trendy kształtujące widoczność i prawa osób z niepełnosprawnościami”, cały czas jesteśmy pod jej wrażeniem! Cieszymy się, że tematy związane z niepełnosprawnością w obszarze pracy, dostępności, technologii, mediów i obecności osób z niepełnosprawnościami w każdej dziedzinie życia – są coraz bardziej potrzebne i wręcz pożądane! Jako HR Fair Play mieliśmy przyjemność moderować panel pt. Inkluzywność to nie…

Warsztaty „Podróż Bohaterki” – kreatywna gra rozwojowa

Warsztaty poprowadziła nasza prezeska Agata Spała-Zakrzewska w formie kreatywnej gry rozwojowej.

Prawne aspekty zatrudniania pracownika z niepełnosprawnością

Całkowite zniesienie obowiązku wpłat na Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych jest możliwe po osiągnięciu odpowiedniego poziomu zatrudnienia osób z niepełnosprawnością. Zwrot kosztów obejmuje udokumentowane koszty zakupu lub wytworzenia wyposażenia stanowiska pracy wraz z niepodlegającym odliczeniu podatkiem VAT i podatkiem akcyzowym. Jednakże zwrotowi nie podlegają koszty poniesione przez pracodawcę przed dniem zawarcia umowy.