Związek Zawodowy Górników Jastrzębskiej Spółki Węglowej S.A. EtatZwiązek zawodowy

• Celami i zadaniami związku są w szczególności: • Ochrona miejsc pracy. • Ochrona warunków pracy i płacy. • Samopomoc wewnątrzzwiązkowa. • Reprezentowanie interesów zawodowych swoich członków wobec kierownictwa zakładu pracy, organów administracji państwowej i gospodarczej, organizacji społecznych, samorządowych i politycznych. • Sprawowanie kontroli nad przestrzeganiem prawa pracy, udzielanie pomocy prawnej oraz podejmowanie interwencji i mediacji w przypadku indywidualnych spraw na tle stosunku pracy. • Prowadzenie negocjacji, zawieranie układów zbiorowych pracy oraz porozumień pomiędzy związkiem a pracodawcą oraz wszczynanie i prowadzenie sporów zbiorowych z pracodawcą. • Współdziałanie z państwową inspekcją pracy. • Sprawowanie kontroli nad przestrzeganiem przez kierownictwo zakładu pracy obowiązku zapewnienia pracownikom bezpiecznych i higienicznych warunków pracy, a także udział w opracowywaniu planów poprawy warunków pracy. • Zajmowanie stanowiska wobec kierownika zakładu pracy i organu samorządu pracowniczego w sprawach dotyczących praw i interesów załogi zakładu pracy, a w szczególności przy ustalaniu regulaminów wynagradzania i premiowania, rozkładu czasu pracy, ustalania planów urlopów oraz dotyczących socjalno-bytowych i kulturalnych potrzeb załogi. • Zajmowanie stanowiska w indywidualnych sprawach pracowniczych w zakresie unormowanym w przepisach prawa pracy. • Zapewnienie członkom związku i ich rodzinom możliwości korzystania z wczasów pracowniczych, kolonii oraz odpowiedniego udziału w podziale zakładowego funduszu świadczeń socjalnych i innych funduszy zakładu pracy. • Partnerskie współdziałanie z kierownictwem zakładu pracy oraz organizacjami społecznymi w rozwijaniu działalności kulturalno-oświatowej i tworzeniu warunków do odpoczynku po pracy, jak również podejmowanie ważnych inicjatyw w tym zakresie. • Organizowanie i kierowanie członków związku na szkolenia, kursy oraz udzielanie pomocy materialnej, w tym pomocy finansowej i rzeczowej członkom związku podnoszącym wiedzę we wszystkich szkołach wyższych i uczelniach. • Współuczestnictwo w działaniach dla poprawy opieki lekarskiej, ochrona zdrowia członków związku i ich rodzin oraz przeciwdziałania alkoholizmowi. • Udzielanie członkom związku i ich rodzinom pomocy materialnej, w tym pomocy finansowej i pomocy rzeczowej poprzez wypłacanie zasiłków z tytułu urodzin, zgonów, przejścia na emeryturę i rentę, uczestnictwa w wypoczynku dzieci członków związku, jubileuszów urodzinowych i zapomóg w przypadku indywidualnych zdarzeń losowych, a także przyznawanie paczek lub zapomóg dla osób chorych. • Zwalczanie niegospodarności i nadużyć oraz biurokratyzacji i przerostów administracyjnych w zakładzie pracy. • Współdziałanie z kierownictwem zakładu pracy w sprawach rozwoju, racjonalizacji i wynalazczości oraz kontrola stopnia realizacji wdrażania. • Organizacja szkoleń na miejscu i wyjazdowych dotyczących przepisów prawa pracy, bhp, ustawy o związkach zawodowych i ustawy o rozwiązywaniu sporów zbiorowych oraz innych przepisów niezbędnych w wykonywaniu prac związkowych. wysokość poniesienia kosztów określa prezydium zarządu związku lub zarząd związku. • Organizacja imprez kulturalno-oświatowych, sportowych i turystycznych takich jak: festyny, zabawy, wycieczki, zawody sportowe, itp. wysokość oraz sposób dofinansowania określa prezydium zarządu związku lub zarząd związku. • Pomoc finansowa udzielana organizacjom społecznym, oświatowym, sportowym i innym. wysokość dofinansowania jak i sposób udzielania tej pomocy określa prezydium zarządu związku lub zarząd związku. • Wydawanie czasopism i biuletynów związkowych. • Udzielanie członkom związku pożyczek zwrotnych krótkoterminowych. • Udzielanie członkom związku i ich rodzinom upominków oraz świadczeń rzeczowych z okazji świąt specjalnych. pozostałe cele wskazane w punktach od 24 do 27 opisane są w statucie związku zawodowego w § 6