Międzyzakładowy Związek Zawodowy Inspektorów Ochrony Danych oraz Funkcjonariuszy Bezpieczeństwa InformacjiZwiązek zawodowy

• Cele związku są następujące: • Poprawa warunków finansowych i socjalnych: a) wspieranie osób wykonujących pracę zarobkową, niezależnie od formy zatrudnienia (stosunek pracy, b2b, umowy cywilnoprawne). b) eliminacja nierówności w wynagrodzeniach między różnymi formami zatrudnienia. c) walka z praktykami przetargowymi opartymi wyłącznie na najniższej cenie. • Wsparcie finansowe i socjalne: a) utworzenie funduszu socjalnego na pomoc finansową dla członków związku. b) organizowanie czasowego lub stałego wsparcia finansowego dla prac na rzecz związku. • Wsparcie prawne: a) zapewnienie pomocy prawnej w sprawach dotyczących zwolnień, mobbingu, dyskryminacji oraz roszczeń cywilnych. b) organizacja ubezpieczeń odpowiedzialności cywilnej dla członków związku. • Wpływ na przepisy prawa: a) udział w dialogu społecznym oraz procesie legislacyjnym w zakresie ochrony danych osobowych, bezpieczeństwa informacji i cyberbezpieczeństwa. b) dążenie do uzyskania statusu uczestnika dialogu społecznego zgodnie z ustawą o radzie dialogu społecznego. • Rozwój kompetencji i fundusze edukacyjne: a) utworzenie funduszu edukacji cyberbezpieczeństwa na finansowanie szkoleń, studiów podyplomowych, certyfikacji oraz zakup narzędzi i oprogramowania. b) opracowanie i wdrażanie metod potwierdzania kompetencji zawodowych. c) organizowanie szkoleń doskonalących dla członków związku. d) zbieranie i zarządzanie środkami na realizację działań statutowych, w tym rozwój zawodowy członków. • Integracja środowiska zawodowego: a) budowanie społeczności inspektorów ochrony danych i funkcjonariuszy bezpieczeństwa informacji. b) realizacja działań mających na celu integrację grup zawodowych związanych z ochroną danych i cyberbezpieczeństwem. • Monitoring i poprawa warunków pracy: a) sprawowanie kontroli nad warunkami pracy oraz przestrzeganiem przepisów prawa pracy, w tym bhp. b) współpraca z państwową inspekcją pracy i innymi organizacjami w zakresie społecznej inspekcji pracy. c) występowanie do pracodawców z wnioskami o badanie warunków pracy w przypadku podejrzenia zagrożenia życia lub zdrowia pracowników. • Tworzenie specjalistycznych jednostek: a) organizacja soc (security operations center), zespołów i narzędzi zapewniających ochronę danych i systemów it przez monitorowanie, wykrywanie zagrożeń i szybkie reagowanie na incydenty. b) organizacja narzędzia rbl w celu blokowania szkodliwego ruchu sieciowego i zapobiegania cyberzagrożeniom. • Protesty, negocjacje i interwencje związkowe: organizowanie zgodnych z prawem form protestu zbiorowego wobec decyzji pracodawców, administracji państwowej i samorządowej, podejmowanie interwencji związkowych na mocy ustawy o związkach zawodowych oraz prowadzenie negocjacji dotyczących warunków pracy, wynagrodzeń, polityki socjalnej i bezpieczeństwa pracy, ochrony danych osobowych, cyberbezpieczeństwa, naruszenia praw i wolności osób w celu ochrony praw i interesów członków związku. • Uzgadnianie z pracodawcami warunków pracy, wynagrodzeń oraz polityki socjalnej. • Opieka nad emerytami i rencistami: dbałość o warunki życia członków związku będących emerytami, rencistami lub bezrobotnymi. • Obrona praw i wsparcie dla pracowników spoza związku: a) możliwość wsparcia prawnego, finansowego i kompetencyjnego dla pracowników niezrzeszonych, za zgodą zarządu związku. b) oferowanie pomocy w przypadkach istotnych problemów zawodowych lub socjalnych zgłoszonych przez osoby spoza związku.