Outcome SkillsP.S.A.

Case study: rozwój kompetencji cyfrowych w sektorze bankowym

Case study: jak HRBP wykorzystuje Outcome Skills

Case study – jak HRBP wykorzystuje Outcome Skills

Jak firma dostarczająca interim HRBP skróciła miesiące pracy do kilku dni dzięki Outcome SkillsKontekst biznesowyFirma specjalizująca się w dostarczaniu interim HRBP do MŚP i firm produkcyjnych działa w środowisku, gdzie czas i jakość decyzji kadrowych mają kluczowe znaczenie. Klienci oczekują szybkiego wsparcia w rekrutacji, uporządkowania procesów HR oraz wdrożenia narzędzi, które będą realnie wspierały rozwój

Case study – rozwój kompetencji cyfrowych w banku

Jak bank uporządkował kompetencje cyfrowe pracowników dzięki Outcome SkillsKontekst biznesowyBank, z którym pracujemy, stanął przed wyzwaniem dobrze znanym całemu sektorowi finansowemu. Cyfryzacja procesów postępowała szybciej niż realna weryfikacja kompetencji pracowników. Z jednej strony rosły wymagania regulacyjne i technologiczne, z drugiej brakowało rzetelnych danych o faktycznym poziomie kompetencji cyfrowych zespołów.Dotychczasowe działania rozwojowe opierały się głównie na

Od rozmów okresowych do Skills Intelligence – jak zmienia się zarządzanie talentami

Coraz częściej słyszę w rozmowach z HR-ami, że tempo zmian jest szybsze niż dzisiejsze procesy w organizacji. I trudno się z tym nie zgodzić. Świat pracy i technologii pędzi, a HR musi za nim nadążyć. Za transformacją technologiczną, nowymi oczekiwaniami pracowników i presją biznesu. W ostatnich miesiącach zebrałam sporo obserwacji i wniosków, które przewijają się