Radca PracyP.S.A.

Jawność wynagrodzeń od 24 grudnia 2025 r. – co naprawdę zmieni się w rekrutacjach i jak się przygotować?

Zmiany są efektem implementacji unijnej Dyrektywy 2023/970 o jawności wynagrodzeń , której głównym celem jest zmniejszenie luki płacowej oraz zwiększenie równości traktowania pracowników pod kątem wynagrodzeń.

Specyfika doręczeń przy rozwiązaniu stosunku pracy z art. 52 k.p.

Jak doręczyć oświadczenie woli o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia z art. 52 § 2 k.p.? Za pośrednictwem operatora wyznaczonego czy tzw. przesyłki kurierskiej? Który sposób doręczenia lepiej zabezpieczy interes Pracodawcy przy rozwiązaniu umowy o pracę?

Zabezpieczenie roszczenia o przywrócenie do pracy z art. 755(5) k.p.c.

Polskie przepisy prawa pracy i procedury cywilnej wkrótce przejdą istotne zmiany, które mogą znacząco wpłynąć na przebieg sporów pracowniczych dotyczących przywrócenia do pracy lub uznania wypowiedzenia umowy o pracę za bezskuteczne. Po odrzuceniu poprawek Senatu w lipcu 2023 r., nowelizacja ustawy oczekuje obecnie na podpis Prezydenta. Kluczowym elementem tych zmian jest modyfikacja art. 477² § 2 Kodeksu postępowania cywilnego (KPC), która zmienia charakter uprawnień sądów pracy w zakresie…

Czy musisz poświadczyć za zgodność z oryginałem dokumenty załączone do odwołania do Sądu Pracy?

Sądy pracy działają w ramach postępowania cywilnego, dlatego kwestie załączania i uwierzytelniania dokumentów regulują przepisy Kodeksu postępowania cywilnego (k.p.c.). Kompleksowa odpowiedź na zadane wyżej pytanie, wymaga rozważenia poniższych kwestii:

Nowe zasady dotyczące uzupełniającego urlopu macierzyńskiego

Uzupełniający urlop macierzyński – nowe zasady w polskim prawie pracy

Wypadek przy pracy

Najlepszym sposobem na uniknięcie problemów związanych z wypadkami jest ich prewencja. Pracodawca ma ustawowy obowiązek chronić zdrowie i życie pracowników poprzez zapewnienie bezpiecznych i higienicznych warunków pracy. Oto praktyczne kroki i dobre praktyki, które pomagają zapobiegać wypadkom: