Międzyzakładowy Związek Zawodowy Solidarni PracownicyZwiązek zawodowy

• Celem związku jest ochrona praw i godności oraz reprezentowanie interesów zawodowych i społecznych osób wykonujących pracę zarobkową, w tym: a) obrona interesów zawodowych, materialnych, socjalnych i kulturalnych, b) obrona praw osób wykonujących pracę zarobkową w zakresie wykonywanej pracy, wynagrodzenia, warunków socjalno-bytowych, bezpieczeństwa i higieny pracy oraz środowiska pracy, c) zaspokajanie materialnych, socjalnych, bytowych i kulturalnych potrzeb osób wykonujących pracę zarobkową, d) umacnianie praworządności w stosunkach prawnych stanowiących podstawę świadczenia pracy, e) zwalczanie wszelkich szkodliwych zjawisk w życiu zawodowym i społecznym oraz zapobieganie naruszania zasad sprawiedliwości społecznej, f) działanie na rzecz demokratyzmu, praworządności, sprawiedliwości społecznej, koleżeńskiej solidarności w stosunkach międzyludzkich, g) kształtowanie etyki zawodowej i sumiennego stosunku do wykonywanej pracy, h) inicjowanie i popieranie działań stwarzania osobom wykonującym pracę zarobkową warunków podnoszenia kwalifikacji zawodowych i adaptacji społeczno-zawodowej. • Do zadań związku należy w szczególności: a) dążenie do polepszenia warunków pracy i płacy osób wykonujących pracę zarobkową, b) zapewnienie przestrzegania uprawnień osób wykonujących pracę zarobkową, c) kontrola przestrzegania prawa, w szczególności prawa pracy, zasad bezpieczeństwa i higieny pracy oraz nadzór nad przestrzeganiem warunków pracy i płacy, d) zajmowanie stanowiska w indywidualnych sprawach pracowniczych w zakresie unormowanym w przepisach prawa pracy oraz w indywidualnych sprawach osób wykonujących pracę zarobkową w zakresie związanym z wykonywaniem tej pracy, e) zajmowanie stanowiska wobec pracodawcy w sprawach dotyczących zbiorowych interesów i praw osób wykonujących pracę zarobkową, f) uczestniczenie w opracowaniu projektów przepisów mających wpływ na prawa i obowiązki osób wykonujących pracę zarobkową, w szczególności zawieranie i wypowiadanie układów zbiorowych pracy oraz innych porozumień z pracodawcą, w tym dotyczących warunków pracy i płacy oraz ustalanie regulaminów pracy, nagradzania i premiowania, g) udzielanie pomocy prawnej i podejmowanie interwencji w przypadkach sporów między osobami wykonującymi pracę zarobkową a pracodawcą, h) współuczestniczenie w kształtowaniu kierunków polityki płacowej, doskonalenie systemów i struktury wynagradzania oraz działanie na rzecz systematycznego podnoszenia poziomu wynagrodzeń osób wykonujących pracę zarobkową, i) udział w kształtowaniu polityki zatrudnienia.