Leasingteam Brand Managementsp. z o.o.

Raport ESG LeasingTeam Group za 2025 rok. Co wydarzyło się w Grupie?

Raport ESG LeasingTeam Group za 2025 rok to drugi raport ESG przygotowany przez Grupę. Podsumowaliśmy w nim najważniejsze działania z 2025 roku, dane dotyczące środowiska i pracowników, kwestie związane z bezpieczeństwem i etyką, a także plany na kolejne lata.

Kto stracił status PESEL UKR od 1 września 2026 r.? Ważne informacje dla pracodawców

1 września 2026 r. część obywateli Ukrainy posiadających status UKR utraciła ochronę czasową. Dotyczy to osób, którym PESEL UKR został nadany na podstawie oświadczenia o tożsamości, bez okazania ważnego dokumentu podróży, i które nie potwierdziły swojej tożsamości do 31 sierpnia 2026 r. W takich przypadkach status UKR został zmieniony na NUE.

Płaca minimalna 4950 zł od 2027 roku. Ile podwyżka będzie kosztować pracodawców?

Przez ostatnie lata minimalne wynagrodzenie w Polsce rosło skokowo, zmuszając firmy do regularnej rewizji budżetów płacowych w trakcie roku. Od 1 stycznia 2027 roku tempo wzrostu wyraźnie zwalnia, ale koszt zatrudnienia dla pracodawców wciąż idzie w górę. Zgodnie z rozporządzeniem Rady Ministrów z 14 września 2026 r., opublikowanym w Dzienniku Ustaw (Dz.U. 2026 poz. 1213), płaca minimalna wzrośnie z 4806 zł do 4950 zł brutto miesięcznie, czyli o 144 zł (3 proc.). Dla firm oznacza to nie tylko wy

Pracownik tymczasowy czy zatrudnienie na stałe? Kiedy warto sięgnąć po elastyczne rozwiązania?

Dla firmy wybór modelu zatrudnienia powinien wynikać przede wszystkim z realnego zapotrzebowania na pracowników. Sezonowy wzrost zamówień, nieobecność pracownika, nowy kontrakt czy zmienna liczba zleceń wymagają innego podejścia niż stałe zapotrzebowanie na kompetencje w zespole. Sprawdź, kiedy praca tymczasowa może zwiększyć elastyczność organizacji, a kiedy lepszym rozwiązaniem będzie bezpośrednie zatrudnienie pracownika.

Kto naprawdę zatrudnia: człowiek czy algorytm? AI Act zmienia odpowiedzialność pracodawców

AI może przesądzić o szansach kandydata, zanim rekruter zobaczy jego CV. Firmy coraz częściej wykorzystują algorytmy do selekcji kandydatów, a po zatrudnieniu technologia może wpływać na grafik pracownika, przydział zadań, premii czy awansu. AI Act nakłada na pracodawców nowe obowiązki, które wymagają m.in. nadzoru człowieka nad technologią i kontroli danych. Pełny zakres regulacji dla systemów wysokiego ryzyka w HR zacznie obowiązywać pod koniec 2027 roku, jednak firmy już teraz powinny uporząd

Czy praca tymczasowa opłaca się podczas kryzysu lub spowolnienia gospodarczego?

Czy praca tymczasowa opłaca się podczas kryzysu? Sprawdź koszty, korzyści i zasady elastycznego zarządzania zatrudnieniem w okresie spowolnienia.