Fundacja w ZmianieFundacja

• Fundacja w zmianie wspiera osoby zaangażowane w zmianę społeczną i ekologiczną, aby mogły działać skutecznie, zrównoważenie i w pełni swoich możliwości. tworzymy przestrzeń rozwoju, regeneracji i strategii, łącząc troskę o jednostkę ze zmianą systemową. dążymy do bardziej inkluzywnego, równościowego i zrównoważonego świata, w którym siła kolektywnego działania idzie w parze z dbałością o siebie nawzajem. cel główny realizowany jest poprzez cele szczegółowe: • Wzmacnianie osób działających na rzecz zmiany społecznej: a. tworzenie przestrzeni edukacyjnej, regeneracyjnej i wspierającej dla aktywistek, aktywistów oraz osób pracujących na rzecz sprawiedliwości społecznej, równości i praw człowieka. b. wzmacnianie kompetencji w zakresie budowania relacji, zarządzania konfliktami oraz tworzenia bezpieczniejszych i odpowiedzialnych przestrzeni w działaniach społecznych. c. rozwijanie umiejętności strategicznego myślenia w aktywizmie oraz budowanie długoterminowych, systemowych rozwiązań sprzyjających zmianie. d. przeciwdziałanie wypaleniu aktywistycznemu i zawodowemu poprzez tworzenie przestrzeni na regenerację, kompetencji dbania o dobrostan psychiczny w działaniu, promując superwizję i wsparcie psychologiczne. • Rozwój intersekcjonalnej edukacji antydyskryminacyjnej i antyprzemocowej: a. wprowadzanie do polskiej edukacji antydyskryminacyjnej i antyrasistowskiej lokalnego kontekstu oraz perspektywy intersekcjonalnej. b. edukacja na temat mechanizmów wykluczenia, stereotypów, uprzedzeń i ich wpływu na społeczeństwo, w tym promowanie inkluzywnego języka oraz narzędzi do przeciwdziałania różnym przejawom dyskryminacji. c. przeciwdziałanie przemocy, w tym przemocy domowej, rówieśniczej oraz przemocy ze względu na płeć i inne przesłanki tożsamościowe, poprzez edukację, rzecznictwo i wsparcie osób doświadczających przemocy (w tym przemocy motywowanej uprzedzeniami). d. upowszechnianie wiedzy na temat mechanizmów przemocy i jej skutków, eliminowanie mitów i stereotypów oraz działania na rzecz zmiany społecznych norm wspierających przemoc. e. włączanie perspektywy antydyskryminacyjnej do działań na rzecz przeciwdziałania przemocy i wykluczenia oraz oferty systemowego wsparcia. • Wsparcie społeczności narażonych na ataki i dyskryminację, przeciwdziałanie wykluczeniu społecznemu: a. wzmacnianie pozycji i praw osób doświadczających wykluczenia i dyskryminacji ze względu na pochodzenie etniczne, kolor skóry, orientację seksualną, tożsamość płciową, stopień sprawności, status ekonomiczny, rozmiar ciała, wyznanie lub inne przesłanki tożsamościowe. b. tworzenie przestrzeni wsparcia i rzecznictwa dla osób doświadczających uchodźctwa i migracji, uwzględniając specyfikę ich sytuacji oraz przeciwdziałając ksenofobii i rasizmowi. c. działania na rzecz inkluzywnych polityk społecznych oraz systemowego wsparcia dla grup marginalizowanych, w tym osób doświadczających ubóstwa, kryzysu bezdomności, przemocy strukturalnej oraz osób starszych. d. przeciwdziałanie dyskryminacji, mobbingowi i wykluczeniu w miejscach pracy oraz wsparcie dla osób doświadczających nadużyć w środowiskach zawodowych i aktywistycznych. • Działania w obszarze pomocy społecznej, budowania społeczeństwa obywatelskiego i wspólnot lokalnych: a. działania na rzecz grup zagrożonych wykluczeniem, w tym osób w kryzysie bezdomności, seniorów, osób z niepełnosprawnościami oraz zagrożonych biedą i ubóstwem. b. promowanie idei społeczeństwa obywatelskiego, praw człowieka oraz demokracji poprzez edukację i aktywizowanie społeczności lokalnych. c. tworzenie przestrzeni do wymiany doświadczeń, budowania solidarności oraz wzmacniania współpracy międzypokoleniowej i międzykulturowej. d. wspieranie rodzin, dzieci oraz pieczy zastępczej poprzez rozwój systemów wsparcia i budowanie bezpiecznych środowisk wychowawczych. e. wspieranie lokalnych inicjatyw społecznych i kulturalnych oraz rozwijanie narzędzi do samoorganizacji społeczności lokalnych (cd. §5 statutu).