HRM Institutesp. z o.o.Active

Wartości fundamentem siły. Jak Kaufland buduje kulturę organizacyjną opartą na zaufaniu i zaangażowaniu

Dowiedz się jak budować kulturę organizacyjną, w której wartości są fundamentem decyzji i relacji, nie pustymi hasłami.

Wielopokoleniowość jako siła – czego gastronomia uczy nas o przyszłości pracy?

Wielopokoleniowość i burzenie stereotypów jako przewaga organizacyjna. Jak w gastronomii zdobyć przewagę wśród konkurencji? Przeczytaj

Power Age – siła tkwi w pokoleniach

Myśleliście o odwróconym mentoringu w kategorii korzyści dla zespołów? A o duetach międzypokoleniowych? Dowiedz się jak to działa w Orange.

Doświadczanie zamiast obietnic – jak Lidl Polska przyciąga pokolenie Z

Jak przyciągnąć pokolenie Z do organizacji? Jak się komunikować, aby było to doświadczenie a nie tylko obietnica? Lidl Polska to wie!

STRABAG Kariera: Let’s Progress!

Strona kariera? Czy nadal jest potrzebna? Tak, kandydaci nadal uważają zakładkę kariera jako wizytówkę firmy. Jak zrobić ją dobrze? Przeczytaj

Siła autentyczności – sukces pracowników Biedronki, ambasadorów programu #WeBiedronka

Rożnorodna organizacja i program ambasadorski na wszystkich poziomach stanowisk? Czy może odnieść sukces? Przeczytaj, jak się do tego zabrać.