C&C Kancelaria Prawna Ciszeksp. k.Active

Wynagrodzenia w branży APT i outsourcingu – nowe ryzyka prawne w obliczu zmian regulacyjnych

Branża agencji pracy tymczasowej i outsourcingu personalnego wchodzi w okres głębokiej zmiany regulacyjnej. Nadchodzące rozszerzenie uprawnień Państwowej Inspekcji Pracy, projektowane zmiany w przepisach dotyczących umów cywilnoprawnych oraz wdrażane regulacje dotyczące transparentności i równości wynagrodzeń tworzą środowisko, w którym dotychczasowe praktyki rynkowe, traktowane przez wiele podmiotów jako standardowe i zakorzenione, mogą okazać się źródłem poważnej odpowiedzialności prawnej i…

Wynagrodzenie jako dana osobowa – ochrona danych osobowych w świetle transparentności wynagrodzeń

Punktem wyjścia dla analizy obowiązków informacyjnych pracodawcy w kontekście transparentności wynagrodzeń musi być rozstrzygnięcie kwestii o charakterze definicyjnym: czy wysokość wynagrodzenia stanowi daną osobową w rozumieniu ogólnego rozporządzenia o ochronie danych. Zgodnie z definicją ustawową dana osobowa to każda informacja dotycząca zidentyfikowanej lub możliwej do zidentyfikowania osoby fizycznej, przy czym identyfikacja ta powinna być możliwa bez nadmiernych kosztów, czasu i działań…

Rewolucja w wynagrodzeniach wejdzie z opóźnieniem w 2027?

Polska znajduje się na zaawansowanym, choć wciąż niepewnym etapie implementacji unijnej dyrektywy dotyczącej transparentności i równości wynagrodzeń. Projekt krajowej ustawy wdrażającej dyrektywę spotkał się ze znaczącym oporem ze strony partnerów społecznych i organizacji branżowych, co skłoniło Ministerstwo do przygotowania jego drugiej wersji, datowanej na kwiecień 2026 roku. Projekt ten pozostaje w fazie uzgodnień i nie trafił jeszcze do parlamentu. Przy założeniu, że ustawa wejdzie w życie…

Mandat w postępowaniu wykroczeniowym, gdy zatrudniamy cudzoziemców – przyjąć go czy czekać na sąd?

Podmioty zatrudniające cudzoziemców funkcjonują w przestrzeni prawnej o szczególnej złożoności. Regulacje dotyczące powierzania im pracy — ujęte przede wszystkim w ustawie o warunkach dopuszczalności powierzania pracy cudzoziemcom na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej oraz w powiązanych aktach normatywnych — przewidują rozbudowany katalog sankcji wykroczeniowych. Z tej przyczyny przedsiębiorstwa te są regularnie poddawane czynnościom kontrolnym, prowadzonym przez Państwową Inspekcję Pracy…

Transparentność wynagrodzeń w Polsce – zakres podmiotowy ustawy jako kluczowy wycinek nadchodzącej reformy

Najnowszy projekt ustawy o transparentności wynagrodzeń w Polsce należy analizować etapowo, ponieważ nie wszystkie jego elementy budzą ten sam ciężar praktyczny. Niniejszy artykuł dotyczy wyłącznie jednego, ściśle wybranego wycinka projektowanej regulacji: zakresu podmiotowego ustawy, a więc odpowiedzi na pytanie, kogo należy objąć porównaniami płacowymi i w obrębie jakiego podmiotu takie porównania powinny być prowadzone. To właśnie ten fragment projektowanych zmian może okazać się szczególnie…

„Kopertówki” w branży outsourcingu i agencji zatrudnienia – skutki prawno-podatkowe

Zjawisko określane potocznie mianem „kopertówek” należy analizować nie jako incydentalne naruszenie obowiązków płatniczych, lecz jako element szerszego modelu obniżania kosztów pracy w sektorach szczególnie wrażliwych na presję cenową. W realiach outsourcingu i agencji zatrudnienia mechanizm ten wiąże się z wypłatą części wynagrodzenia poza oficjalnym obiegiem księgowym, bez odprowadzenia należnych podatków i składek. Jako rozwiązanie pokrewne wskazuje się także wypłaty zaliczek, które…